Qué ver y hacer hoy en Pamplona y Navarra

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Este factor de atracción es la clave para resolver la fuga de talento femenino. En un mundo del trabajo en pleno proceso de cambio, en el que se prevé una escasez de competencias para los decenios futuros, las empresas tienden a pasar por alto el potencial de liderazgo femenino, con el riesgo que ello conlleva. Perspectivas sociales y del empleo en el mundo El papel de las plataformas de trabajo digitales en la trasformación del mundo del trabajo. Mujeres entre el total de graduados de educación superior. Mujeres en puestos directivos: evolución entre y Proporción de mujeres miembros de juntas directivas. Disponibilidad total e incondicional Las paredes de Cristal La fuga de mujeres en el escalafón corporativo Disponibilidad total e incondicional Tanto en los países de ingreso alto como en los de ingreso bajo, las mujeres siguen asumiendo la mayoría del trabajo doméstico y el cuidado en el hogar, incluso cuando tienen un empleo remunerado de tiempo completo. La fuga de mujeres en el escalafón corporativo El porcentaje de mujeres tiende a reducirse a medida que se asciende en el escalafón directivo, lo cual equivale a que los hombres siguen predominando en los cargos ejecutivos y los consejos de administración. Una brecha persistente La brecha salarial basada en el género no desaparece cuando las mujeres se desplazan hacia puestos directivos.

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